«ΔΥΠΑ 30+»: Ευκαιρία για πρόσληψη με Μηδενικό Μισθολογικό Κόστος - Επιδότηση από την ΔΥΠΑ

Στο σημερινό απαιτητικό επιχειρηματικό περιβάλλον, η εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού αποτελεί συχνά γρίφο, ειδικά όταν το μισθολογικό κόστος πιέζει τη ρευστότητα. Το νέο «Ανοικτό πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας» της ΔΥΠΑ για ανέργους άνω των 30 ετών, δεν είναι απλώς άλλη μια επιδότηση. Είναι μια στρατηγική ευκαιρία για κάθε επιχείρηση να εντάξει στο δυναμικό της ώριμους επαγγελματικά ανθρώπους, χωρίς μισθολογική επιβάρυνση, για ένα εξάμηνο.

Παρακάτω αναλύονται όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για να διαπιστώσετε αν η επιχείρησή σας μπορεί να ωφεληθεί.

Τι ακριβώς προσφέρει το πρόγραμμα;

Η δράση αφορά την τοποθέτηση ανέργων (ηλικίας 30 ετών και άνω) σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για 6 μήνες, με σκοπό την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας.

Το Κλειδί για την Επιχείρηση:

Οι ασκούμενοι αμείβονται και ασφαλίζονται απευθείας από τη ΔΥΠΑ. Αυτό σημαίνει πως για την επιχείρηση το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος είναι μηδενικό.

Ποιους μπορείτε να εντάξετε;

Το πρόγραμμα στοχεύει σε άτομα με σχετική ωριμότητα και όχι σε ανειδίκευτο προσωπικό. Συγκεκριμένα, οι ωφελούμενοι:

• Είναι ηλικίας 30 ετών και άνω.

• Είναι απόφοιτοι τουλάχιστον Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Λύκειο, ΙΕΚ, ΑΕΙ, ΤΕΙ).

• Δίνεται έμφαση σε μακροχρόνια ανέργους, γυναίκες και άτομα 45-64 ετών (γεγονός που συχνά σημαίνει ανθρώπους με εμπειρία που θέλουν να επανενταχθούν).

Προσοχή: Δεν μπορείτε να πάρετε άτομο που είχατε απασχολήσει το τελευταίο 24μηνο, ούτε συγγενείς Α’ και Β’ βαθμού.

Πόσα άτομα δικαιούται η επιχείρησή σας;

Ο αριθμός των ασκούμενων που μπορείτε να αιτηθείτε εξαρτάται από το προσωπικό που ήδη απασχολείτε κατά την ημερομηνία της αίτησης.

Υφιστάμενο Προσωπικό	Μέγιστος Αριθμός Ωφελούμενων
0 - 3 άτομα	1 άτομο
4 - 9 άτομα	2 άτομα
10 - 19 άτομα	3 άτομα
20 - 30 άτομα	5 άτομα
31 - 50 άτομα	8 άτομα
50+ άτομα	20% του προσωπικού (έως 20 άτομα)

Οι «Κόκκινες Γραμμές»: Πότε κόβεται η επιχείρηση;

Το πιο κρίσιμο σημείο για την έγκριση είναι η διατήρηση των θέσεων εργασίας. Για να ενταχθείτε, ΔΕΝ πρέπει να έχετε προβεί σε μείωση προσωπικού 1 μήνα πριν την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Τι θεωρείται μείωση (και σας αποκλείει):

• Απόλυση (καταγγελία σύμβασης).

• Μετροπή σύμβασης από πλήρη σε μερική/εκ περιτροπής.

• Εθελουσία έξοδος.

• Οικειοθελής αποχώρηση

Τι ΔΕΝ θεωρείται μείωση (και μπορείτε να ενταχθείτε κανονικά):

• Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου.

• Συνταξιοδότηση.

Σημαντικό: Αν είχατε μείωση (π.χ. απόλυση) αλλά κάνατε νέα πρόσληψη μέσα στον ίδιο μήνα (αντικατάσταση), τότε μπορείτε να ενταχθείτε κανονικά. Η δέσμευση διατήρησης προσωπικού ισχύει και καθ' όλη τη διάρκεια του 6μηνου προγράμματος.

Στο πρόγραμμα δεν εντάσσονται επίσης οι εξής επιχειρήσεις/πάροχοι:

α) Όσες επιχειρήσεις έχουν προβεί σε μείωση του προσωπικού τους, σύμφωνα με τα ανωτέρω, στο χρονικό διάστημα του μήνα που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης και έως την ημερομηνία υπογραφής του συμφωνητικού,

β) τα υποκαταστήματα ή τα γραφεία που έχουν την έδρα τους σε χώρα που δεν είναι μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

γ) οι εξωχώριες εταιρείες όπως και επιχειρήσεις που στην εταιρική τους σύνθεση συμμετέχουν εξωχώριες εταιρείες,

δ) οι συστεγαζόμενες επιχειρήσεις ή επιχειρήσεις, οι οποίες στον χώρο όπου θα απασχοληθεί το επιχορηγούμενο άτομο (έδρα ή υποκατάστημα) συστεγάζονται με άλλη επιχείρηση,

ε) επιχειρήσεις/πάροχοι που δημιουργήθηκαν μετά από μεταβίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση και επαναλειτουργία, ή δημιουργία νέας επιχείρησης ή εκμίσθωση από τους ίδιους εταίρους στον ίδιο ή σε άλλο χώρο, με το ίδιο αντικείμενο δραστηριότητας. Ωστόσο, οι εν λόγω επιχειρήσεις δύναται να ενταχθούν στο πρόγραμμα μόνο εφόσον επιθυμούν για επιπλέον άτομα σε σχέση με τον αριθμό των ατόμων που διέθετε η προηγούμενη,

στ) κάθε οντότητα που δεν ασκεί τακτικά οικονομική δραστηριότητα,

ζ) οι επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν αυτοτελή επαγγελματική έδρα ή όταν η έδρα είναι η οικία του εργοδότη εκτός των επιχειρήσεων που λόγωτης φύσης της δραστηριότητάς τους απασχολούν το προσωπικό εκτός του χώρου της έδρας τους,

η) οι επιχειρήσεις προώθησης προϊόντων και παροχής υπηρεσιών μέσω τηλεφώνου,

θ) επιχειρήσεις που δεν τηρούν τα οριζόμενα στον Κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1060/2021 περί ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και αποτροπής διακρίσεων. Κατά την υποβολή της αίτησης υπαγωγής η επιχείρηση δηλώνει υπεύθυνα ότι προασπίζεται την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών και αποτρέπεται κάθε διάκριση λόγω φύλου, φυλής, εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας, πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας, γενετήσιου προσανατολισμού καθώς και ότι διασφαλίζεται η πρόσβαση στους χώρους εργασίας για τα άτομα με αναπηρίες.

ι) οι επιχειρήσεις στις οποίες έχουν επιβληθεί πρόστιμα, σύμφωνα με το άρθρο 40 του ν. 4488/2017, μέσα σε χρονικό διάστημα δύο (2) ετών πριν από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αίτησης χρηματοδότησης και συγκεκριμένα: - τρεις (3) πράξεις επιβολής προστίμου από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα της Επιθεώρησης Εργασίας για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που χαρακτηρίζονται, σύμφωνα με την υπουργική απόφαση 80016/31-8-2022 (Β` 4629), όπως ισχύει - ως «υψηλής» ή «πολύ υψηλής» σοβαρότητας, οι οποίες προκύπτουν αθροιστικά από τρεις (3) διενεργηθέντες ελέγχους, ή - δύο (2) πράξεις επιβολής προστίμου από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα της Επιθεώρησης Εργασίας ή του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ) για παραβάσεις που αφορούν αδήλωτη εργασία, οι οποίες προκύπτουν αθροιστικά από δύο (2) διενεργηθέντες ελέγχους. Ο δυνητικός πάροχος κατά την υποβολή της αίτησης χρηματοδότησης δηλώνει υπεύθυνα ότι δεν έχουν επιβληθεί σε βάρος του οι ως άνω κυρώσεις

Το ωράριο και οι υποχρεώσεις

Το πρόγραμμα είναι αυστηρά δομημένο για να αποφεύγονται καταχρήσεις:

1. Ωράριο: 6 ώρες την ημέρα, 5 ημέρες την εβδομάδα (Δευτέρα έως Σάββατο).

2. Απαγορεύσεις: Όχι νυχτερινή εργασία (22:00 - 06:00) και όχι τηλεργασία.

3. Διάρκεια: 132 ημέρες εργασίας συνολικά.

Γιατί να το επιλέξετε;

Πέρα από το προφανές οικονομικό όφελος, το πρόγραμμα λειτουργεί ως μια άριστη περίοδος «δοκιμής» (probation period). Μπορείτε να εκπαιδεύσετε έναν εργαζόμενο στην κουλτούρα της επιχείρησής σας, να αξιολογήσετε τις δεξιότητές του σε πραγματικές συνθήκες και, μετά το πέρας του 6μήνου, να αποφασίσετε αν θέλετε να προχωρήσετε σε κανονική πρόσληψη, έχοντας ήδη έναν έτοιμο, εκπαιδευμένο συνεργάτη.

Επόμενο Βήμα: Μην αφήνετε την ευκαιρία στην τύχη

Τα προγράμματα αυτά έχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις και η παραμικρή λεπτομέρεια στο ιστορικό της επιχείρησης (π.χ. μια αλλαγή ωραρίου υπαλλήλου) μπορεί να οδηγήσει σε απόρριψη ή ακόμα και σε ανάκληση της χρηματοδότησης.

Για να είστε σίγουροι ότι πληροίτε τα κριτήρια και να αποφύγετε γραφειοκρατικές παγίδες, μπορούμε να αναλάβουμε τον έλεγχο για εσάς.

👉 Θέλετε να μάθετε αν δικαιούστε άμεσα προσωπικό μέσω του προγράμματος;

Συμπληρώστε τη φόρμα επικοινωνίας μας για έναν Δωρεάν Προέλεγχο Επιλεξιμότητας και ένας εξειδικευμένος σύμβουλος θα επικοινωνήσει μαζί σας.